Una excelente reseña del primer Concurso de Conocimientos sobre el “Proceso Estándar para el Diseño, la Producción y la Instalación de Equipos de Recubrimiento” de Guangdong Chuangzhi.

El 29 de abril de 2025, se celebrará el primer Concurso de Conocimientos sobre el “Proceso Estándar para el Diseño, la Producción y la Instalación de Equipos de Revestimiento” de Guangdong Chuangzhi Equipos Inteligentes S.A. Se celebró con éxito. El evento fue planificado y dirigido por el Departamento de Tecnología de Procesos, y en él participaron activamente alrededor de 100 empleados procedentes de seis departamentos principales. Mediante la modalidad competitiva de “formar mediante la competencia y fomentar el aprendizaje a través de la competencia”, no solo se puso a prueba el dominio de las especificaciones estándar de los procesos por parte de los empleados, sino que también se generó un sólido ambiente de aprendizaje basado en “aprender comparando y ponerse al día”.

Sistema de competencia de doble vía: la equidad y el desafío coexisten
La competencia adopta el modo de evaluación de doble volumen —“volumen básico + volumen avanzado”—, que abarca de manera integral las habilidades técnicas y las capacidades de gestión. Al mismo tiempo, se establecen criterios de puntuación diferenciados, que resultan a la vez pragmáticos y exigentes. Las preguntas del examen de doble volumen son innovadoras, al tiempo que garantizan la fiabilidad y la validez de los resultados. La competencia estuvo supervisada durante todo su desarrollo por el Departamento de Tecnología de Procesos, el Departamento de Recursos Humanos y Administración y el Departamento de Auditoría, y se aplicó una estricta disciplina de examen para asegurar la imparcialidad y la justicia de los resultados.

60 minutos de intensa gimnasia mental: la punta del bolígrafo es como una espada, cada segundo cuenta
El tiempo de la competencia es de 60 minutos. Los candidatos se mantienen plenamente concentrados y serenos durante el proceso de respuesta a las preguntas, con gran intensidad, demostrando sólidas competencias profesionales. Los supervisores respetan estrictamente la disciplina del aula de examen y garantizan que el recinto se encuentre en óptimas condiciones. En este evento, se ponen de manifiesto plenamente las cualidades profesionales del equipo de Chuangzhi.

Las élites destacan, se anuncia la lista de honor
Tras una competencia encarnizada, seis jugadores destacados lograron finalmente excelentes resultados:

Para los empleados que han obtenido buenos resultados en este concurso, la empresa ha otorgado pleno reconocimiento y premios, y ha incentivado a todos a seguir aprendiendo y perfeccionándose, a mejorar sus competencias personales integrales y a trabajar unidos para generar soluciones innovadoras que permitan ofrecer a los clientes productos y servicios de mayor calidad. Al mismo tiempo, el departamento de tecnología de procesos continuará optimizando y mejorando las normas de proceso, resolviendo los problemas de recubrimiento y facilitando aún más este proceso.
Los ganadores de este concurso recibirán premios en efectivo y certificados honoríficos de manos de Xiong Xueyuan, subdirector general del departamento de tecnología de procesos, durante la reunión ordinaria de toda la fábrica el 12 de mayo de 2025.

Utilizando la competencia como medio, creamos el “Estándar Chuangzhi”
Esta competencia es una medida importante del “Año de Mejora de la Calidad” de la empresa:
✓ Fortaleció la conciencia de estandarización de todos los empleados
✓ Mejoró la capacidad para implementar estándares y especificaciones
✓ Sentó las bases de talento para mejoras de calidad
✓ Promovió la implementación de normas y especificaciones

El futuro es prometedor, ¡y la etapa de habilidades nunca terminará!
Aunque la competencia ha concluido, ¡ha llegado el momento de seguir aprendiendo! Esta contienda no solo pone a prueba los resultados del aprendizaje sobre el “Proceso estándar para el diseño, la producción y la instalación de equipos de recubrimiento”, sino que también constituye un paso clave para que la empresa impulse la construcción de un equipo de talentos estandarizado y profesional. Seguiremos profundizando en el mecanismo de “competir para promover el aprendizaje y aprender para impulsar su aplicación”, fomentando que las normas y especificaciones se interioricen en el corazón y se exterioricen en la acción, de modo que las operaciones estandarizadas se conviertan en un hábito natural en el trabajo y brinden garantías sólidas para la mejora de la calidad del producto. El plan Chuangzhi organizará este concurso de conocimientos una vez cada trimestre, y esperamos que todos los empleados participen activamente y brillen en el escenario de las habilidades del futuro.

Por último, invitamos sinceramente a todos los colegas a tomar a los ganadores como ejemplo, a perfeccionar sus habilidades, a buscar la excelencia y a trabajar conjuntamente para crear productos y servicios de mayor calidad, de modo que el “Estándar Chuangzhi” se convierta en un referente del sector.